ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ
На протяжении многих лет колледж занимается трудоустройством своих выпускников, что является редкостью среди других учебных заведений. Трудоустройство выпускников является одной из приоритетных задач колледжа.
Деятельность колледжа направлена на формирование сильного кадрового потенциала для предприятий. Это в свою очередь привело к устойчивым взаимоотношениям, к формированию доверительных отношений у работодателей и колледжа.
Каким образом проходит трудоустройство выпускников?
В мае каждого года отдел ПТиМ:
- вывешивает предварительные заявки работодателей;
- проводит собеседование со студентами выпускных групп;
- учитывает именные заявки на выпускников, присланные с предприятий после прохождения практики;
- в выпускных группах обсуждаются заявки работодателей.
Влияют ли на трудоустройство накопительные рейтинговые списки?
Итоговые накопительные рейтинговые списки играют решающую роль при трудоустройстве, т.к. в наиболее перспективные компании направляются учащиеся, находящиеся в начале рейтингового списка.
Как проходит отбор выпускников работодателями?
Ежегодно на защиту дипломных проектов и выпускные государственные экзамены приглашаются работодатели. Они присутствуют в качестве членов ГКК (государственной квалификационной комиссии). После чего представители с предприятий отбирают на работу выпускников, которые показали хорошие знания.
Что учитывается при распределении на работу?
- Именные приглашения от предприятий после прохождения практики;
- Результаты тестирования и тренингов;
- Собеседования работодателей.
Каким образом происходит трудоустройство выпускников в иностранные предприятия?
Менеджеры международных фирм «Schlumberger» («Шлюмберже»), «Halliburton» («Халлибуртон»), ТОО СП «КАТКО», «RIO TINTO» (Рио Тинто), применяет свой особый способ отбора выпускников. В течение года, как правило, до защиты дипломных проектов, менеджеры по набору персонала указанных фирм неоднократно приезжают в колледж, просматривают резюме, анкеты, личные дела, беседуют с преподавателями, заведующими практик, воспитателями общежития, менеджерами отдела ПТиМ, учитывают рекомендации, которые подаются в виде анкеты, где помимо других критериев, указывается знание английского языка. Затем они проводят презентацию своей фирмы, тестирования и завершают свою работу собеседованиями с кандидатурами на трудоустройство.
Возможно ли перетрудоустройство выпускников?
В случае банкротства или невыполнения предприятием условий своей заявки выпускников в течение 3 лет после окончания перетрудоустраивают на другие предприятия. Следует заметить что перетрудоустройство — явление уникальное и присутствует лишь в нашем колледже.
Производственная практика студентов
Ежегодно расширяются границы сотрудничества колледжа с производственными предприятиями. Проблема кадрового вопроса волнуют многих работодателей, в связи, с чем руководители предприятий предпочитают обучение учащихся колледжа и дальнейшее обучение в ВУЗе по 3-х стороннему договору.
Обычно «новые» предприятия начинают сотрудничество с предоставления нескольких мест для прохождения производственной практики. Как правило, в большинстве случаев, через год эти же предприятия, высылают «именные» заявки на прошлогодних практикантов с приглашением на работу. Одновременно вновь «заказываются» практиканты.
В 2019 году в предприятия, расположенные на западе Казахстане, на практику поехали 11% учащихся, на юге практику прошли – 37%, практика в северном и центральном регионах – 28%, восток предоставил места на практику –24%.
Согласно анализу работы отдела ПТиМ по обеспечению мест на производственную практику в 2019 году большинство практикантов было направлено в южный, северный и центральный регионы Казахстана значительно меньше мест предоставили Западный и Восточный регионы.
Ежегодно предоставляют места для прохождения практик такие компании как НАК «КазАтомПром», АО «Волковгеология» — «Геотехноцентр» (г.Алматы), ТОО СП «Катко» (г.Алматы), ТОО «КПСЭ» (г.Костанай), ТОО «Геобайт Инфо» (г.Костанай), АО «Кокшетаугидрогеология» (г.Кокшетау), компания Schlumberger (г.Атырау), ТОО «Искандер» (г.Алматы), АО «Варваринское»(г.Костанай), ТОО «КПСЭ»(г.Костанай), ТОО «РУ-6» (г.Кызылорда), ТОО «Аппак» (г.Алматы), компания «Карачаганак Петролиум Оперейтинг» (г.Аксай), ТОО «Казцинк» (г.Риддер).
Впервые на практику пригласили такие компании, как ТОО «Рубикон ГолденГрупп» (г.Алматы), ТОО » KZ Copper» (г.Алматы), ТОО «Гео — Кз» (г.Усть-Каменогорск), ТОО «Архей — 2006» (г.Караганда), ТОО «Узенгеосервис» (г.Жанаозен), ТОО «Ayan Geo» (г.Талдыкорган).
Успешное взаимодействие с социальными партнерами позволяет решать вопрос трудоустройства выпускников, обеспечить контроль за качеством их подготовки, прогнозировать потребность в специалистах.
В задачи отдела ПТиМ с 2009 года входит не только изучение рынка труда для трудоустройства выпускников, но и обеспечение мониторинга выпускника. То есть в течение 3 лет отдел ПТиМ отслеживает молодого специалиста, его профессиональный рост, дальнейшее обучение в ВУЗе, выполнение предприятиями обязательств перед выпускниками (обеспечение жильем, оплата за проезд и обучение в ВУЗе).
Выполняя государственную программу национализации кадров, которая предусматривает постепенную замену должностей, занимаемых иностранными работниками, казахстанскими специалистами, отдел работает со многими иностранными компаниями, расположенными на территории РК и осуществляющими работы в геологической и нефтегазовой отрасли. Наше сотрудничество заключается в организации прохождения производственных практик и в дальнейшем трудоустройстве выпускников в зарубежных компаниях.
